员工关怀

人权政策

雅特力科技一向注重人权，且尊重国际相关劳动人权规范，为恪守全球各营运据点所在地法规，依据《国际人权法典》、《国际劳工组织基本公约的核心劳动标准》、《国际劳工组织三方原则宣言》等国际公认的人权标准，及营运所在地之劳动、性别工作平等相关法规，制定有关人权保障、劳动政策及相关执行措施，并积极落实《负责任商业联盟行为准则》(Responsible Business Alliance，简称RBA) ，尊重并平等对待所有正式员工及契约人员。

执行方针

作为全球首屈一指的高科技研发公司，人才不只是公司的资产，更是企业永续发展的根本。雅特力科技对人才的重视，充分反应在公司提供的工作环境及条件上。公司承诺提供安全与健康的工作环境、并尊重每一位员工，协助员工工作与生活平衡，提供良好薪资福利。除了以高水平的薪酬福利吸引及留住人才外，也格外重视同仁的身心健康及个人成长，期望人才能在公司内永续发展。此外，和谐的劳资关系亦有助于公司长期稳定发展。雅特力科技内部多样的沟通机制，让同仁的意见得以充分发挥，并由相关权责单位迅速响应同仁意见，建构出良好无碍的沟通文化及活泼开明的工作氛围。因此本公司订定了下列四个执行方针：

• 杜绝歧视、童工、强迫劳动
  • 禁止强迫劳动
    本公司恪遵政府劳动法令及国际规范，不强制或胁迫任何无意愿之人员进行劳务行为。不对员工进行强制劳动或相关的强制措施，包括体罚、生理或心理上的虐待或强制、恐吓或其他的语言暴力、扣款或扣押身分证件或其他不合法的强制劳动，同时禁用被强迫、抵押、契约约束或非自愿监狱劳工，所有的工作皆是自愿的，并且员工拥有自由离职的权利。
  • 禁用童工
    本公司依据劳动法令规定，不雇用未满16岁的未成年人从事工作；只招募年满18岁的求职者，并对获聘员工进行相关证件查验，双重把关以确保无所疏漏。
  • 人道的待遇
    本公司恪遵政府法令及国际规范，提供专业、相互尊重、信任的工作环境，以免于职场不法侵害、性骚扰。严格禁止对员工施加非法待遇，包括性骚扰、猥亵、体罚、精神或肉体胁迫、谩骂，也不得有任何此类的威胁。
  • 禁止歧视
    本公司依据国际相关劳动人权法规，在各相关部门内部制定了规范文件，承诺员工免受骚扰及非法歧视，在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，不因种族、民族、社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、工会会员、政治见解、年龄或其他的因素歧视而有不公平的对待。此外，除按照法律要求或为确定是否适合从事特殊工作而进行的医学检查，不强迫员工接受带有歧视性的医学检查。
  • 自由结社
    本公司尊重员工依法自由结社，参加劳工组织，选举代表及参加工会的权利；并提供员工和公司管理阶层直接沟通的渠道，员工能就工作条件及其他劳动相关议题与管理阶层进行公开沟通，而不必担心报复、胁迫或骚扰。
• 提供安全与健康的工作环境
  • 健康与安全
    本公司提供一个安全健康的工作环境，以提升产品和服务的质量、员工工作热情。并遵守当地劳工安全卫生相关法规及社会责任国际规范，以预防工作人员在工作时发生职业灾害，进而降低工作环境中的危险因素。
  • 职场安全
    本公司对员工易接触到的工作场所安全危险源加以识别、评价和管控(如电器和其他能源、火灾、车辆、滑倒、绊倒和掉落危险源)，并通过正确设计、工程、管理控制、预防保养和安全操作加以管制，在危险源不能被如上方法完全控制时，亦给予员工提供适当的个人防护设施。
  • 卫生环境
    本公司设置洁净的洗手间、茶水间，并提供清洁卫生的饮用水、食品及储存设施。让员工有良好的工作环境。聘有专业人员每日清理、厨余回收、垃圾分类，定期进行饮水机检测、环境消毒。同时设置符合环保法令、标示清楚的回收桶，定期对全体同仁倡导环保及垃圾分类规定。
• 协助员工工作与生活平衡
  • 工作时间/报酬
    本公司遵守国家相关劳动法规和政策，包括关于工作时间、休息日、节假日、薪资、加班时数。为确保员工权益，加班时间均符合劳动法规，员工享有合理休息时间与加班费。
  • 人才发展与培训
    本公司对人才的培育一直不遗余力，不论是工作、生活上均提供完善的协助。同时依据个别专业人才，在教育训练、在职进修、未来职业发展等方面均有长期培育的规划。例如：
    1. 新人训练
       依据职务所需及专业经验，量身打造定制化课程，透过通识课程、e-course、OJT训练、质量文件阅读，以及指导者制度，帮助新人快速适应组织文化及内部流程。此外每位新人报到时均会安排部门内的资深同仁担任指导者，协助其熟悉公司环境及工作内容；报到三个月内，指导者及直属主管均需依据「新进人员指导手册」的流程及内容，安排其参加相关训练及定期安排与各阶层主管、人力资源部门面对面访谈，实际纪录工作学习情形及生活适应状况。另一方面，新人于报到当天还会获得量身订做的「新人学习手册」，由主管订定其职能相关的专业训练，于报到半年内，陆续进行相关新人训练课程，内容涵盖公司介绍、工安训练、作业流程、跨部门专业等训练。
    2. 专业训练
       每年公司规划多样的专业技术训练，跨部门间并经常举办技术交流会议，员工可接受到多方面专业技术领域的学习内容。每个部门另设有专属的数据库、定期的部门会议，员工可与主管、同事间进行工作经验、专业知识的分享与交流。
  • 多元福利补助
    本公司提供多元福利补助，每年度皆有详实福利规划及预算编列，例如生日礼券、结婚／生育补助、定期福利体检；完善员工保险：包含寿险、意外险、医疗险。公司也定期举办多样化的活动，让员工可以放松身心，希望在工作之余，也能兼顾同仁的身心健康，适时纾解可能的工作压力。
  • 贴心服务及设施
    本公司提供温暖舒适的工作环境，让员工能专注并享受自己的工作。我们相信有健康快乐的员工，才有高生产力的企业。除了致力给全体同仁提供一个安全、卫生的工作环境外，并从员工角度思考，营造快乐的职场氛围，秉持福利、活力与公益融合的精神，透过社团及多样化的活动设计，让同仁能够在工作及休闲活动中蓄积创意与活力。
• 创造和谐的劳资沟通
  
  • 我们致力于打造一个便于沟通的工作环境，建构多元且共融的职场，让员工在组织内持续贡献与成长。同仁可随时将意见反馈给主管或人力资源单位。主管及人力资源单位将会一一针对员工的提问进行回复并提出解决方法。